China to Discuss Imposing Foreign Sanctions Law on Hong Kong

China looks set to add its recently passed foreign sanctions law to Hong Kong’s statute book this week, after sanctioning a slew of rights activists and former U.S. officials in July.

The National People’s Congress (NPC) standing committee “will likely discuss including the Anti-Foreign Sanctions Law” in Hong Kong law, the ruling Chinese Communist Party (CCP)-backed Global Times newspaper reported on Tuesday.

“The agenda will likely be discussed during a meeting of the [NPC] standing committee,” the paper quoted Hong Kong standing committee member Tam Yiu-chung as saying.

“It is appropriate to implement the Anti-Foreign Sanctions Law in Hong Kong,” Tam told the paper.

Hong Kong leader Carrie Lam, who has been targeted alongside Chinese and Hong Kong officials over human rights violations linked to the crackdown on the 2019 protest movement and a citywide crackdown on dissent under the national security law, has said China’s law will give the U.S. and other countries “a taste of their own medicine.”

However, a top economist warned that more than 80 percent of banks with operations in Hong Kong are foreign, so requiring them to comply with sanctions against foreign individuals could trigger their departure from the city.

“The crucial thing will be the scale of sanctions,” Chinese University of Hong Kong (CUHK) economist Law Ka-chung told RFA. “If there are a large number of people, or a broad scope that sanctions everyone in a particular sector or category, it will cause huge problems.”

“It will be a dilemma [for banks], who will be forced to pick a side,” he said. “There are more than 200 banks, and only about 10 percent of their business comes from retail banking.”

“Many of them are foreign, including banks from southeast Asia and the Middle East,” Law said. “They’re not going to give up their U.S. dollar business, so they will choose to leave, and the number of banks operating in Hong Kong could fall by more than half.”

Reduced investment

Joseph Cheng, former politics lecturer at Hong Kong’s City University, said a conservative use of the law could save the situation.

“But if they are really going to force banks and other financial institutions to choose … then most financial institutions will be unwilling to offend the U.S., and will decide to leave Hong Kong,” Cheng said.

He said foreign-funded companies will likely gradually reduce their investment in Hong Kong, and move their business to other cities in the region, like Singapore or Tokyo.

On July 23, China announced it would impose “counter-sanctions” on individuals in the U.S., including former commerce secretary Wilbur Ross under the law, which took effect in June 2021.

China also imposed unspecified “counter-sanctions” on current and former representatives of a number of organizations, including the Congressional-Executive Commission on China, Human Rights Watch (HRW), and the Washington-based Hong Kong Democracy Council (HKDC).

“The U.S. side concocted the so-called Hong Kong business advisory, baselessly smeared Hong Kong’s commercial environment, and illegally sanctioned Chinese officials in Hong Kong,” China’s foreign ministry said in a statement at the time.

“These actions seriously violated international law and the basic principles of international relations, and seriously interfered in China’s internal affairs,” the ministry said.

‘Medal of honor’

HKDC executive director Samuel Chu told RFA in a recent interview that being sanctioned by the CCP was a “medal of honor” for everyone targeted.

“Being on Hong Kong’s wanted list, and China’s sanctions against the HKDC are medals of honor for all of us,” Chu said. “It means we have being doing things right.”

“Personally, I’ve never had to stop to think about whether or not to do this work,” he said.

HRW’s China director Sophie Richardson, who was sanctioned by China by name, told Reuters that the move was a distraction from growing international criticism over the CCP’s mass incarceration of Uyghurs and other Turkic Muslims in Xinjiang.

“These are diplomatic tantrums that are designed to distract attention away from Beijing’s complicity in crimes against humanity,” Richardson said at the time.

China passed its tit-for-tat law allowing targeted sanctions against foreign individuals and organizations on June 10, 2021. The move followed a slew of sanctions targeting CCP and Hong Kong officials over human rights abuses in Xinjiang, Tibet and Hong Kong.

Earlier that month, the Biden administration banned U.S. investment in around 60 companies in China’s defense or surveillance technology sectors in a bid to limit the flow of money to firms that undermine U.S. security or “domestic values,” which allows listings for human rights abuses.

And on March 22, the European Union, U.S., Canada, and the U.K. sanctioned Chinese officials and security entities as part of a multilateral approach to hold to account those responsible for Beijing’s policies of oppression against Uyghurs in the Xinjiang Uyghur Autonomous Region (XUAR).

Translated and edited by Luisetta Mudie.

Delphix Increases Corporate Commitment to Environmental Sustainability

REDWOOD CITY, Calif., Aug. 17, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Delphix, the industry leading data company for DevOps, today announced that it will increase its corporate commitment to environmental sustainability. This adds to the company’s strong foundation of social giving and its diversity, equity, and inclusion efforts.

“Climate change is a preventable crisis. Our platform helps customers reduce their data footprint and carbon impact by 10x for enterprise applications, so environmental sustainability is core to our value as a company. But we can do more to take care of our planet,” said Jedidiah Yueh, Founder and CEO at Delphix. “We are building a sustainability strategy that includes creating a Sustainability Board, appointing a Director of Sustainability, measuring our company and platform impact, and collaborating with our customers to achieve common environmental goals.”

Social impact has long been core to the culture at Delphix. Delphix has a strong Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) Council with several Employee Resource Groups (ERG) catering to specific interest groups. Since 2015, these ERGs have led company-wide programs to celebrate diversity, including International Women’s Day, Juneteenth, Pride, Asia-Pacific heritage month, etc.

The DE&I Council has also held educational talks and workshops that challenge gender stereotypes, empower immigrants and those with disabilities, and reduce unconscious bias in the workplace. The company held an inclusive language hackathon last year on Juneteenth to replace words in code that reinforce stereotypes or racial bias.

Delphix also has a history of giving, including matching employee charitable donations to nonprofits. Employees have contributed to a range of issues such as education, women’s empowerment, and crisis management.

“In this interconnected world, environmental sustainability is a natural extension of our DE&I and social giving work. I have witnessed first-hand the passion and dedication my colleagues have towards this work and have no doubt that together, we can make a difference,” said Katherine Mori, VP Engineering & Chair, Diversity, Equity and Inclusion at Delphix.

The company recently announced an increase in its overall employee diversity rates from 29.5% in Q4FY21 to 31.7% in Q1FY22, a growth of over 2% over the last quarter. It also saw an increase in its women workforce from 22.8% in Q4FY21 to 24.7% in Q1FY22, a growth of nearly 2% over the last quarter.

About Delphix
Delphix is the industry leading data company for DevOps.

Data is critical for testing application releases, modernization, cloud adoption, and AI/ML programs. We provide an automated DevOps data platform for all enterprise applications. Delphix masks data for privacy compliance, secures data from ransomware, and delivers efficient, virtualized data for CI/CD.
Our platform includes essential DevOps APIs for data provisioning, refresh, rewind, integration, and version control. Leading companies, including Choice Hotels, J.B.Hunt, and Fannie Mae, use Delphix to accelerate digital transformation. For more information, visit www.delphix.com or follow us on LinkedIn, Twitter, and Facebook.

Contact information:
Orlando de Bruce
VP of Corporate Marketing & Brand
Orlando.Debruce@delphix.com

Delphix เพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กรต่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม

REDWOOD CITY, Calif., Aug. 17, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Delphix บริษัทข้อมูลชั้นนำในอุตสาหกรรมสำหรับ DevOps ได้ประกาศในวันนี้ว่าจะเพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กรในด้านความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งจะเสริมรากฐานที่แข็งแกร่งของบริษัทในด้านกิจกรรมเพื่อสังคมและความหลากหลาย ความเสมอภาค และความมุ่งมั่นในการไม่แบ่งแยก

“การเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศนั้นเป็นวิกฤตที่ป้องกันได้ แพลตฟอร์มของเราช่วยให้ลูกค้าลดร่องรอยข้อมูล (Data Footprint) และผลกระทบของคาร์บอนได้ถึง 10 เท่าสำหรับแอปพลิเคชันระดับองค์กร ดังนั้นความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมจึงเป็นหัวใจสำคัญต่อคุณค่าของเราในฐานะบริษัท แต่เราสามารถช่วยโลกของเราได้มากกว่านั้น” Jedidiah Yueh ผู้ก่อตั้งและ CEO ที่ Delphix กล่าว “เรากำลังสร้างกลยุทธ์ด้านความยั่งยืน ซึ่งรวมถึงการก่อตั้งคณะกรรมการด้านความยั่งยืน โดยได้แต่งตั้งผู้อำนวยการด้านความยั่งยืน การวัดผลกระทบของบริษัทและแพลตฟอร์มของเรา และการร่วมมือกับลูกค้าของเราเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมร่วมกัน”

ผลกระทบทางสังคมได้เป็นหัวใจสำคัญของวัฒนธรรมที่ Delphix มาเป็นเวลานาน Delphix มีคณะกรรมการด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) ที่แข็งแกร่ง โดยมีกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) มากมายสำหรับกลุ่มผลประโยชน์เฉพาะ ตั้งแต่ปี 2015 ERG เหล่านี้ได้เป็นผู้นำโครงการทั่วทั้งบริษัทเพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลาย รวมถึงวันสตรีสากล วันจูนทีนธ์ เดือนแห่งความภาคภูมิใจ เดือนแห่งมรดกเอเชียแปซิฟิก ฯลฯ

นอกจากนี้ คณะกรรมการ DE&I ยังได้จัดให้มีการพูดคุยเชิงวิชาการและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ท้าทายทัศนคติทางเพศ สนับสนุนผู้อพยพและบุคคลทุพพลภาพ และลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน บริษัทได้จัดกิจกรรม Inclusive Language Hackathon เมื่อปีที่แล้วในวันจูนทีนธ์ เพื่อแทนที่คำในโค้ดที่ส่งเสริมทัศนคติแบบเหมารวมหรืออคติทางเชื้อชาติ

Delphix ยังมีประวัติการบริจาค รวมถึงการจัดการบริจาคเพื่อการกุศลของพนักงานให้กับองค์กรไม่แสวงหากำไร พนักงานได้มีส่วนช่วยเหลือในปัญหาด้านต่างๆ เช่น การศึกษา การส่งเสริมสตรี และการจัดการวิกฤต

“ในโลกที่เชื่อมโยงถึงกันนี้ ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมเป็นส่วนเสริมตามธรรมชาติของ DE&I และงานกิจกรรมเพื่อสังคมของเรา ฉันได้เห็นความมุ่งมั่นและความทุ่มเทของเพื่อนร่วมงานต่องานนี้ และไม่สงสัยเลยว่าเราจะสามารถช่วยกันเพื่อสร้างความแตกต่างได้” Katherine Mori รองประธานฝ่ายวิศวกรรมและประธานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่ Delphix กล่าว

เมื่อไม่นานมานี้ บริษัทได้ประกาศเพิ่มอัตราความหลากหลายของพนักงานโดยรวมจาก 29.5% ใน Q4FY21 เป็น 31.7% ใน Q1FY22 ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 2% จากไตรมาสที่แล้ว นอกจากนี้ ยังพบว่ามีพนักงานผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 22.8% ใน Q4FY21 เป็น 24.7% ใน Q1FY22 ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 2% จากไตรมาสที่แล้ว

เกี่ยวกับ Delphix
Delphix เป็นบริษัทข้อมูลชั้นนำในอุตสาหกรรมสำหรับ DevOps

ข้อมูลนั้นสำคัญอย่างยิ่งต่อการทดสอบการเปิดตัวแอปพลิเคชัน การปรับให้ทันสมัย​การปรับใช้ระบบคลาวด์ และโปรแกรม AI/ML เราจัดเตรียมแพลตฟอร์มข้อมูล DevOps แบบอัตโนมัติสำหรับแอปพลิเคชันระดับองค์กรทั้งหมด Delphix จะปกปิดข้อมูลเพื่อความเป็นส่วนตัว รักษาความปลอดภัยข้อมูลจาก Ransomware และมอบข้อมูลเสมือนจริงที่มีประสิทธิภาพสำหรับ CI/CD
แพลตฟอร์มของเราประกอบด้วย DevOps API ที่จำเป็นสำหรับการจัดเตรียม รีเฟรช ย้อนดู ผสานรวม และควบคุมเวอร์ชันของข้อมูล บริษัทชั้นนำ เช่น Choice Hotels, J.B.Hunt และ Fannie Mae ใช้ Delphix เพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.delphix.com หรือติดตามเราได้ที่ LinkedInTwitter และ Facebook

ข้อมูลการติดต่อ:
Orlando de Bruce
รองประธานฝ่ายการตลาดและแบรนด์ขององค์กร
Orlando.Debruce@delphix.com

China Axes Hundreds of Joint Courses With Foreign Universities

The Chinese Communist Party (CCP) is axing hundreds of Sino-foreign university cooperation arrangements, including around 60 joint programs with universities in the United Kingdom.

The ministry listed 286 projects it said were being wound down as part of a routine review process.

The canceled courses included a bachelor’s degree in mechanical design and automation run by Harbin University of Science and Technology and London’s City University, as well as a social work courses run by East China Normal University and New York University.

Other axed programs included courses jointly run with the University of Florida, the University of Southern Queensland and the University of Leeds.

According to University World News, China has signed hundreds of collaboration agreements and memorandums of understanding with foreign universities in recent years, and not all are successful.

Wu Yue, founder of the industry research company New School Insight Media, told Hong Kong’s South China Morning Post that such closures happen every year.

“Every year, the authorities terminate some unsuitable programs and give permission to a few that have good quality, it’s a routine operation,” she said. “The authorities have been supervising this area for a while.”

Confucius Institutes scrutinized

The ministry of education began supervising Sino-foreign programs in 2004, scrutinizing them for content that violates China’s national educational interests or historical and cultural traditions.

China’s Confucius Institutes have taken similar ideological requirements far beyond the country’s borders, leading some overseas universities to cancel agreements with the cultural and language-teaching schools over concerns at growing CCP influence on overseas campuses.

German rights activist David Missal recently announced via Twitter that he is suing the University of Potsdam over its refusal to disclose how much of its funding comes from Chinese sources.

“A lot of universities have been reluctant to tell me if they receive funding from China,” Missal told RFA. “In collaboration with Gesellschaft für Freiheitsrechte, I have been suing some of these universities.”

“I have already filed a lawsuit against the University of Mainz, which was the same as with the University of Potsdam; I wanted to know if they take China’s money.”

“If they do, I want more information, the contract terms, the conditions attached and so on,” he said.

Funding questions

Missal said he plans to sue 100 of the biggest universities in Germany over the issue of Chinese funding as part of a research project into Chinese influence at Germany universities.

“We know that there are about a dozen universities that currently receive funding from Hanban, or have Hanban teachers working there for free,” he said, in a reference to the Chinese government department under the State Council that is responsible for administering the overseas network of Confucius Institutes.

“I also know of more than a dozen universities that receive funding from Huawi,” he said, calling for legislation in Germany to prevent foreign influence in the country’s institutions. “It’s very risky in the long run; the biggest danger is that some professors will practise self-censorship.”

Missal’s work has so far listed the University of Göttingen, the University of Freiburg, the Berlin University of Technology, and the Free University of Berlin among nearly 20 German institutions to take money from Huawei.

Confucius Institutes are embedded in universities around the world, including dozens of U.S. universities, where they offer Mandarin language teaching, cultural activities, and other events to students. The State Department regards the programs as a foreign mission of the Chinese Communist Party.

Cooperation agreements with the Confucius Institutes typically allow them to exclusively employ teachers vetted and paid by the Chinese government, who “can be expected to avoid discussing China’s treatment of dissidents and religious and ethnic minorities,” according to letters sent in 2020 by the State and Education departments of the U.S. government.

Translated and edited by Luisetta Mudie.

Stevie® Awards ประกาศผู้ได้รับรางวัล Annual International Business Awards® ครั้งที่ 18 จากทั่วโลก

ธุรกิจที่ได้รับเกียรติในฐานะที่ประสบความสำเร็จท่ามกลางโควิด-19

ผู้ชนะรางวัล Stevie Award

ผู้ชนะรางวัล Stevie Award ประจำปี 2021 จะได้รับการเฉลิมฉลองในงานกาล่ารางวัลแบบเสมือนในวันที่ 8 ธันวาคม

FAIRFAX, Va., Aug. 17, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — องค์กรและผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จจากทั่วโลกได้รับการยอมรับในฐานะผู้ได้รับรางวัล Stevie® Awards ระดับ Gold, Silver และ Bronze ใน Annual International Business Awards® ครั้งที่ 18 โปรแกรมรางวัลธุรกิจที่ครอบคลุมระดับนานาชาติหนึ่งเดียวของโลก

ผู้ชนะถูกเลือกมาจากการเสนอชื่อมากกว่า 3,700 ชื่อที่ส่งมาจากองค์กรต่างๆ จาก 65 ประเทศ

สามารถดูรายชื่อผู้ได้รับรางวัล Gold, Silver และ Bronze จาก Stevie Award 2021 ทั้งหมดแยกตามหมวดหมู่ได้ที่ www.StevieAwards.com/IBA

ผู้บริหารมากกว่า 260 คนจากทั่วโลกได้มีส่วนร่วมเป็น 11 คณะผู้ตัดสินเพื่อตัดสินผู้ที่จะได้รับรางวัล Stevie

ผู้ได้รับรางวัล Gold, Silver และ Bronze Stevies โดยรวมมากที่สุดได้แก่ Ayala Land of Makati City จากฟิลิปปินส์ ซึ่งได้ถึง 34 รางวัล องค์กรผู้ชนะอื่นๆ ที่ได้รับรางวัล Stevie Awards หลากหลายรายการ ได้แก่ LLYC (33), IBM (23), Viettel Group (22), HALKBANK (20), DHL Express Worldwide (16), Masks4Missions (16), Telkom Indonesia (15), Yapi Kredi (13), Wolters Kluwer (13), Jeunesse Global (11), Tata Consultancy Services (11), Dubai Municipality (10), Zer Central Services and Trade (10), Zimat Consultores (10), AXA Sigorta (9), Google (8), Ooredoo Group (8), Sberbank of Russia (8), Isbank (7), MTR Corporation Limited (7), Thai Life Insurance (7), pH7 Communications (7), Sleepem Global, Inc. (7), Ulled Asociadios C.R.P. S.A. (7), Uniomedia Communications (7) และ VNPT VinaPhone Corporation (7)

LLYC บริษัทการสื่อสารและที่ปรึกษาด้านกิจการสาธารณะระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงมาดริด ประเทศสเปน ได้รับ Gold Stevie Awards 14 รางวัล มากกว่าทุกองค์กรในการแข่งขัน

ทุกองค์กรทั่วโลกมีสิทธิ์เข้าร่วมแข่งขัน IBA และสามารถส่งผู้เข้าแข่งขันในหมวดหมู่ต่างๆ ในด้านความสำเร็จด้านการจัดการ การตลาด ประชาสัมพันธ์ การบริการลูกค้า ทรัพยากรมนุษย์ ผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ เทคโนโลยี เว็บไซต์ แอป กิจกรรม และอื่นๆ

โดยจะทำการมอบรางวัลระหว่างพิธีมอบรางวัลแบบเสมือนในวันที่ 8 ธันวาคม 2021

เกี่ยวกับ Stevie® Awards
Stevie Awards มีจัดขึ้นทั้งหมด 8 โปรแกรม โดยมีรางวัล Asia-Pacific Stevie Awards, รางวัล German Stevie Awards, รางวัล Stevie Awards ในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ, รางวัล American Business Awards®, รางวัล International Business Awards®, รางวัล Stevie Awards สำหรับพนักงานดีเด่น, รางวัล Stevie Awards สำหรับสตรีในธุรกิจ และรางวัล Stevie Awards สำหรับการขายและบริการลูกค้า การแข่งขัน Stevie Awards ได้รับการเสนอชื่อมากกว่า 12,000 รายการในแต่ละปีจากองค์กรทั่วโลกกว่า 70 ประเทศ นับเป็นเกียรติแก่องค์กรทุกประเภทและขนาดรวมถึงบุคคลที่อยู่เบื้องหลักองค์กรนั้นด้วย ซึ่งรางวัล Stevie เป็นเสมือนเครื่องหมายแห่งผลงานอันโดดเด่นในที่ทำงานจากทั่วโลก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Stevie Awards ได้ที่ http://www.StevieAwards.com

ติดต่อด้านการตลาด
Nina Moore
Nina@StevieAwards.com
+1 (703) 547-8389

รูปภาพประกอบของการแถลงนี้สามารถรับชมได้ที่: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/481046f1-ae07-4101-90b5-5dc3f84b9676/th

Xceedance Expands Claims Services for Property & Casualty Insurance Organizations

Claims veteran Marc Rothchild brings carrier-side, customer-centric experience to newly expanded division.

BOSTON, Aug. 17, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Xceedance, a provider of strategic insurance consulting and technology serving insurance organizations worldwide, today announced the expansion of the company’s Claims Services Division under the leadership of its new head of claims, Marc Rothchild.

“Marc has seen firsthand the complex nature of the claims lifecycle and the critical need for streamlining services for customers,” said Manish Khetan, EVP, chief operations officer, North America at Xceedance. “Many carriers work with multiple vendors and TPAs, sometimes as many as 20, to bring claims to resolution, and that’s before the recovery or subrogation process. Given Marc’s deep experience, ranging from start-up environments to large carriers paying over $25 billion in annual claims, he understands the value of consolidated services under a single managed services provider for an insurer’s bottom line, while simultaneously improving the customer experience. Marc and his team are modeling Xceedance claims services with those considerations in mind.”

Prior to joining Xceedance, Rothchild led claims operations for Blackboard Insurance and the Consumer and Commercial Claims Unit at AIG where he enhanced and built modern claims processes and technology solutions from the ground up. He has diverse experience in the property and casualty (P&C) industry with U.S. and global claims operations, managing analytics and technology teams, growing insurtech startups, enabling complex organizations of up to 6,500 claims staff members, and leading agile technology transformations.

“Coming from the carrier side of the industry, I think insurance companies can benefit by expanding their view of claims operations beyond the traditional parameters of being a cost center,” said Rothchild, SVP and head of claims at Xceedance. “If managed effectively, a modern, data-driven claims services organization can contribute significantly to an insurance company’s combined ratio and policyholder experience. Xceedance has a stellar reputation in the global insurance industry for providing top quality services and digital-first solutions. I’m looking forward to delivering best-of-breed claims services and solutions for our global client base.”

Xceedance Claims Services include:

  • Staff augmentation and enablement
  • End-to-end claims process management with increased transparency geared for actionable insights
  • Modern claims analytics and digital solutions

As part of its expanded claims offerings, Xceedance is also developing claims third-party administration (TPA) capabilities for insurers in need of a strategic partner to manage claims handling.

Click here for more information about the expanded claims services at Xceedance.

About Xceedance
Xceedance (www.xceedance.com) is a provider of strategic consulting and managed services, technology, data sciences, and blockchain solutions to insurance organizations. Domiciled in Bermuda, with offices in the United States, United Kingdom, Liechtenstein, Switzerland, Poland, India, and Australia, Xceedance helps insurers launch new products, drive operations, implement intelligent technology, deploy advanced analytic capabilities, and achieve business process optimization.

Media Contact: Jennifer Overhulse
Company: St. Nick Media
Telephone: +1 859 803 6597
Email: jen@stnickmedia.com